Lunedì si è tenuto l’incontro di presentazione di “Generazione Fruttagel”, il nuovo percorso formativo pensato per incentivare il coinvolgimento delle nuove generazioni all’interno dell’azienda.
L’iniziativa nasce con l’obiettivo di mettere al centro competenze, energia e visione dei giovani lavoratori e lavoratrici, rafforzando al tempo stesso la conoscenza dell’impresa e il senso di appartenenza. Un investimento sulle persone che punta a formare un gruppo sempre più consapevole e pronto ad assumere responsabilità crescenti, contribuendo alla realizzazione della missione di Fruttagel, sia sul piano imprenditoriale sia su quello sociale e cooperativo.
Il programma si svilupperà attraverso una serie di incontri a cadenza mensile, della durata di due o tre ore, organizzati in forma seminariale. Non si tratterà di lezioni frontali, ma di momenti di confronto e approfondimento basati su contenuti condivisi e sulla partecipazione attiva dei presenti.
I relatori saranno esponenti della Direzione e delle principali funzioni aziendali, ma i partecipanti avranno un ruolo centrale anche nella preparazione e nello sviluppo degli incontri, contribuendo alla costruzione dei contenuti e alla sintesi dei lavori.
Il progetto è rivolto in particolare a lavoratrici e lavoratori under 35, con ruoli impiegatizi o operativi con responsabilità di gestione, senza escludere ulteriori partecipazioni in base a specifici interessi o contributi. A supporto del percorso sarà inoltre individuato un coordinamento del gruppo, con una rappresentanza femminile e maschile, per facilitare il dialogo con la Direzione e accompagnare l’evoluzione dell’iniziativa.
“Generazione Fruttagel” non è solo un percorso formativo, ma uno spazio di crescita condivisa: un modo concreto per costruire continuità, rafforzare il legame tra persone e impresa e dare forma, nel tempo, a una nuova generazione capace di interpretare e portare avanti i valori cooperativi dell’azienda.